À la mairie d’Elmshorn, Elmshorn le nombre de postes recensés dépasse nettement celui autorisé par le tableau des effectifs tableau des effectifs approuvé. Le 10 novembre 2026, l’administration a présenté les chiffres à la commission principale commission principale. Au 30 septembre, l’inventaire faisait état d’environ 610 postes à temps plein, alors qu’environ 506 étaient autorisés. Tous les postes recensés n’étaient pas pourvus.
Ces chiffres ne correspondent pas au nombre de salariés. Les emplois à temps partiel sont convertis en équivalents temps plein. Selon le journal Holsteiner Allgemeine, le nombre exact de postes recensés était de 610,36 équivalents temps plein, dont 542,31 étaient pourvus. La radio publique Norddeutscher Rundfunk a rapporté, en se référant au document préparatoire de la réunion, qu’environ 68 postes étaient vacants.
Le service d’audit et le service central avaient réalisé l’inventaire conjointement. Lors de la commission principale, la responsable par intérim du service central a présenté les résultats. Selon la radio publique Norddeutscher Rundfunk, l’audit a notamment révélé des erreurs dans les tableaux des effectifs et les listes de postes pourvus. Certains rattachements auraient été omis ou effectués en double. Les horaires modifiés, les absences, les remplacements et des erreurs de documentation auraient également joué un rôle.
Lors d’un remplacement, par exemple, un poste peut rester inscrit au tableau des effectifs alors que la personne qui l’occupe habituellement est temporairement absente. L’administration doit tenir compte de ce type de situation dans le tableau des effectifs. Toutefois, selon l’article, la planification des postes et les coûts de personnel n’étaient pas toujours suffisamment distingués.
Le service d’audit a également relevé des recrutements d’anciens apprentis et d’étudiants sans postes correspondants au tableau des effectifs. En outre, aucun poste n’était prévu pour le nouvel Office de la transformation numérique et de la technologie d’après les informations disponibles. La ville utilise des systèmes numériques pour la gestion du personnel et la planification des postes ; elle indique toutefois que certaines données doivent encore être transférées et rapprochées manuellement.
maire Erik Sachse avait remarqué les écarts lors d’un inventaire à l’été 2026, selon la radio publique Norddeutscher Rundfunk, et avait chargé le service d’audit de mener une enquête. Celle-ci devait d’abord établir le nombre de postes. Les conséquences financières des écarts doivent faire l’objet d’une étude distincte. La différence entre le nombre de postes prévus et celui recensé ne permet donc pas, à elle seule, de conclure à un préjudice financier.
L’évaluation juridique a également fait débat lors de la réunion de la commission. Sachse a qualifié les écarts d’illégaux et invoqué le règlement budgétaire des communes. Le président du groupe SPD a contesté cette appréciation et demandé un avis écrit de la Cour des comptes du Land, a rapporté la radio publique Norddeutscher Rundfunk. Selon celle-ci, aucune évaluation indépendante définitive n’avait été rendue.
La discussion d’un budget supplémentaire est désormais à l’ordre du jour de la politique municipale. Parallèlement, l’administration entend élaborer un plan pour vérifier et mettre à jour systématiquement le tableau des effectifs. Ce travail devra non seulement clarifier le nombre de postes, mais aussi expliquer clairement comment la planification, les postes effectivement pourvus et les coûts de personnel seront coordonnés à l’avenir.
Rédactrice : Mira Cadena (Article avec le soutien de l'IA).