Devant la Tribunal du travail de Wilhelmshaven n’a pas permis de parvenir à un accord le 28 octobre 2026 dans une procédure de contestation de licenciement. L’audience portait sur le licenciement sans préavis d’une agente administrative de longue date de l’hospice Friedel-Orth, à Jever. L’organisme diaconal mission:lebenshaus avait justifié la rupture du contrat par la candidature de la salariée pour l’AfD l’AfD aux élections municipales. La procédure est toujours en cours.
Selon les éléments de la procédure, la salariée travaillait à l’hospice depuis environ 15 ans. Avant son licenciement, elle avait reçu un avertissement et avait été invitée à retirer sa candidature. L’établissement a fait valoir qu’il se tenait à l’écart des partis politiques, mais ne pouvait pas soutenir les intérêts d’une salariée lorsque ceux-ci étaient en nette contradiction avec ses propres valeurs diaconales fondamentales. L’intéressée répond que ses activités politiques privées ne nuisent pas au travail de l’hospice. Elle demande sa réintégration.
Sur le plan juridique, l’affaire se situe au croisement de la liberté d’engagement politique des salariés, protégée par la Loi fondamentale, et du droit des Églises à l’autodétermination. Ce dernier permet aux Églises et à leurs organismes diaconaux, en tant qu’employeurs dont l’activité repose sur des convictions, d’imposer leurs propres exigences en matière de loyauté et d’adhésion à la mission de l’Église. En droit du travail, il faut déterminer si, et dans quelle mesure, une candidature à une élection pour un parti, en dehors des fonctions professionnelles, rend intolérable la poursuite de la relation de travail. La jurisprudence publiée sur des situations comparables reste à ce jour disparate et ne comporte pas de décisions de principe systématiques.
Pour les employeurs diaconaux et les autres employeurs liés à une Église, cette procédure pourrait faire jurisprudence. Selon son issue, elle pourrait préciser les critères applicables aux exigences de loyauté dans des fonctions sans lien direct avec la prédication, ou confirmer la marge de manœuvre existante. Les syndicats et les juristes rappellent régulièrement à ce sujet le principe de proportionnalité : les licenciements motivés par des activités en dehors du travail doivent être évalués au regard de la perturbation concrète de la relation de travail. À l’inverse, les organismes religieux soulignent leur mission : demander à leurs salariés d’adhérer à leurs valeurs et de préserver la crédibilité de l’établissement.
Le tribunal du travail Wilhelmshaven a indiqué, à l’issue de l’ audience de conciliation que la procédure se poursuivrait. Les prochaines étapes et dates seront fixées séparément. Les deux parties se sont déclarées prêtes à poursuivre la procédure jusqu’à ce que le tribunal tranche.
Rédactrice : Mira Cadena (Article avec le soutien de l'IA).