gouvernement fédéral, Bundestag et le Sénat de Berlin ont commémoré le 25 octobre 2026 à Berlin l’ accord de recrutement de travailleurs de 1961 entre la République fédérale d’Allemagne et la Turquie Lors d’une cérémonie officielle dans la capitale, les intervenants ont salué la contribution des premiers travailleurs recrutés et de leurs familles au développement économique, tout en évoquant des expériences d’exclusion et de manque de reconnaissance qui perdurent. Le Le chancelier fédéral a indiqué, selon le texte du discours, qu’un bilan lucide de l’immigration de travail devait être lié aux questions actuelles d’intégration, d’éducation et de recrutement de travailleurs qualifiés. Aucun nouvel accord concret n’a été annoncé le jour de la cérémonie.
Le Sénat de Berlin a associé cette commémoration historique à une rencontre publique organisée à l’hôtel de ville rouge. Selon l’annonce, les témoignages des générations suivantes, issues du recrutement de l’époque, devaient être au cœur des échanges. La région de la capitale a ainsi mis l’accent sur le lien entre politique mémorielle et travail actuel en faveur de l’intégration.
L’accord de 1961 a créé le cadre nécessaire au recrutement organisé de travailleurs turcs dans les entreprises allemandes. Les historiens y voient un tournant pour le monde du travail et la société : il a accéléré l’industrialisation de l’Allemagne d’après-guerre, transformé durablement les effectifs des entreprises et façonné des quartiers entiers. Dans le même temps, les personnes concernées et les responsables des politiques publiques soulignent ses aspects négatifs, notamment la précarité de l’emploi, la reconnaissance insuffisante des diplômes étrangers et les discriminations au quotidien. Cette ambivalence fait partie du bilan historique mis en avant à l’occasion de cet anniversaire.
Aujourd’hui, le recrutement de travailleurs dans des pays tiers s’inscrit dans un cadre juridique et administratif différent. Il relève notamment du gouvernement fédéral, du Agence fédérale pour l’emploi et des ministères chargés de la Santé et du Travail. Parmi les exemples figurent des programmes de recrutement équitable dans le secteur des soins, des accords bilatéraux de placement, des procédures de reconnaissance des qualifications et des normes de qualité pour les examens linguistiques et professionnels. Ces instruments diffèrent nettement des procédures des années 1960 et visent à prévenir l’exploitation et à favoriser une intégration durable.
Sur le plan politique, cet anniversaire renvoie à plusieurs enjeux actuels : les entreprises recherchent du personnel qualifié, les Länder et les communes ont besoin de procédures fiables, et les personnes immigrées attendent des chances équitables. Il reste également à améliorer les possibilités de formation et de progression sociale, et à lutter contre les discriminations racistes. La cérémonie de Berlin a ainsi mis en évidence cette double perspective : se souvenir de 65 années d’histoire migratoire et débattre de la mise en place, pour l’avenir, d’une politique d’immigration de travailleurs qualifiés adaptée aux besoins de l’Allemagne.
Rédactrice : Mira Cadena (Article avec le soutien de l'IA).