La ville de Elmshorn a reconnu, à l’issue d’une réunion de la commission principale le 27 octobre, des écarts par rapport au tableau des effectifs approuvé . Selon des participants à la réunion et le service d’audit, l’administration a pourvu davantage de postes que prévu. Les premiers constats font état de nombreux doublons de postes. Le service d’audit a été chargé d’examiner intégralement les procédures de recrutement, de clarifier les responsabilités et de chiffrer les éventuels préjudices financiers.
Les irrégularités révélées au grand jour s’inscrivent dans le contexte d’enquêtes déjà en cours. Depuis début septembre, le parquet d’Itzehoeconfirme qu’une enquête est menée à l’encontre d’employés de la mairie. Dans ce cadre, deux hauts responsables ont été suspendus ; une interdiction d’accès aux locaux a également été prononcée. La municipalité indique mener des audits internes destinés à retracer systématiquement les processus liés au personnel et la répartition des compétences. Aucune décision concernant d’éventuelles mesures supplémentaires à l’égard du personnel n’a été annoncée par la commission principale ; elles dépendront des résultats des audits et des conclusions des autorités judiciaires.
Sur le plan politique, les groupes de la commission principale réclament que toute la lumière soit faite rapidement, que le conseil municipal soit informé en toute transparence et que les mécanismes de contrôle interne fassent l’objet d’une évaluation indépendante. La responsabilité politique de l’organisation de l’administration incombe au maire; la ville devra examiner d’éventuelles mesures disciplinaires, tandis que les conséquences pénales relèvent des autorités judiciaires.
Pour expliquer le contexte organisationnel, l’administration évoque les changements intervenus ces dernières années, notamment la construction du nouvel hôtel de ville. Pendant les travaux, des postes de travail ont été déplacés et des antennes extérieures ont été créées. Les critiques estiment toutefois que cela n’explique pas suffisamment les écarts systématiques par rapport au tableau des effectifs et réclament une comparaison fiable entre les effectifs prévus et réels, ainsi qu’une documentation transparente des processus décisionnels.
L’audit doit maintenant déterminer combien de postes ont réellement été pourvus, si des doublons ont été créés et qui a pris les décisions dans chaque cas. Il doit également établir si la ville d’Elmshorn a subi un préjudice financier et, le cas échéant, en chiffrer le montant. Selon la municipalité, l’enquête du parquet d’Itzehoe se poursuit indépendamment des audits internes de l’administration. Les résultats de l’audit seront présentés à la commission principale et au conseil municipal dans les prochaines semaines.
Elmshorn se trouve dans le district de Pinneberg en Schleswig-Holstein. L’affaire dépasse le cadre de la ville, car elle soulève des questions fondamentales sur la gestion des collectivités locales, les contrôles internes et la mise en œuvre des tableaux des effectifs dans le respect du droit au sein des administrations municipales.
Rédactrice : Mira Cadena (Article avec le soutien de l'IA).